宮崎の経営者の皆様、人材不足で頭を抱えていませんか？ 「宮崎の中小企業に特化」した超実践的広報採用戦略をお届けします！※ローカルエリアでの活用を想定しています。
「ウチには何もない…」「予算がないから…」 そんな諦めを、今日で終わりにしましょう。 宮崎の宝を発掘し、世界へ発信し、未来を担う人材を育成する、圧倒的な成果に繋がる秘訣を徹底解説します！
1. 自社の「眠れる宝」を掘り起こせ！ – 強み言語化ワークショップ
「ウチには何もない」…それは大きな誤解です！ どんな企業にも、**唯一無二の「宝」**が眠っています。 まずは、従業員、顧客、地域住民を巻き込んだワークショップを開催し、自社の強み、魅力を徹底的に洗い出すことから始めましょう。
- ワークショップ設計の秘訣
- 「顧客からの感謝の声」「社員が誇りに思っていること」「他社にはない技術・サービス」「地域貢献活動」など、多角的な視点から質問を設定。
- KJ法やワールドカフェなど、参加者が自由に意見を出しやすいフレームワークを活用。
- **ファシリテーター**は、参加者の発言を丁寧に拾い上げ、深掘りする。
※これらはzoomやGoogleMeet、動画等で撮影しながら、生成AIやGoogleの拡張機能等を活用し、文字起こしすると楽かと思います。
- 「刺さる」強み言語化
- ワークショップで得られた情報を整理し、ターゲット人材に響く言葉で表現。
- 「宮崎の〇〇を支える技術」「地域を元気にする〇〇な活動」など、具体性と独自性を意識。
- ペルソナを意識することで、よりターゲットに響く言葉で表現できます。
※文字起こししたものをChatGPTやGemini等の生成AIでまとめ、資料化、修正、アイディア出し等を実施して、社内で共有、又は代表役員で共有、言語化を実施してください。
これが自社ブランディングの軸となります。
2. 情報発信は「最低限」×「継続」×「最適化」の三原則！
情報発信は、広報採用の生命線。 予算が限られた中小企業でも、以下の戦略を徹底すれば、最小限のコストで最大限の効果を生み出せます。
- 2.1. 自社HPを戦略的にアップデート
- 採用情報ページは、ターゲット人材の視点で設計。 会社の魅力、働く環境、キャリアパスを明確に記載。
- **社員インタビュー動画**は、ストーリー性を重視し、共感を呼ぶ内容に。
- SEO対策は、キーワード選定からコンテンツ作成、内部・外部対策まで徹底的に。
- 採用ページへの導線を複数確保する。（SNS,広告,HPトップ等）
- 2.2. LP（ランディングページ）を最適化
- **ターゲット人材の課題やニーズ**に合わせたメッセージを発信。
- **A/Bテスト**を繰り返し、コンバージョン率の高いデザインやコピーを追求。
- 応募フォームは、スマホからの操作性も考慮し、ストレスなく入力できる設計に。
- 2.3. オウンドメディアを戦略的に活用
- noteやLinkedInは、情報発信だけでなく、ターゲット人材との交流の場として活用。
- **SEO対策**は、検索意図を理解し、質の高いコンテンツを作成。
- 発信する情報は、自社の専門性や強みを活かした独自性の高いものに。
- 2.4. 無料求人サイト×地域密着
- Indeedの自社アカウントは、採用ページやLPと連携させ、情報の一元化を図る。
- 地域の無料求人サイトは、ターゲット人材の利用率が高いサイトを選定し、積極的に活用。
- 2.5. SNS×共感を生む採用ブランディング
- **各プラットフォームの特性**を理解し、最適なコンテンツを配信。
- 社員の日常や仕事の様子は、リアルなストーリーで発信し、共感を呼ぶ。
- ハッシュタグは、ターゲット人材が検索するキーワードを選定し、情報拡散を最大化。
- SNS広告を使い、ターゲットへピンポイントでアプローチをする。
3. クロスメディア戦略で相乗効果を最大化！ – データ分析こそ最強の武器
各媒体を連携させ、データ分析に基づいた戦略を実行することで、相乗効果を最大化します。
- Google広告・Yahoo!広告×ターゲット絞り込み
- 地域、業種、キーワードを絞り込み、ターゲット人材にピンポイントで広告配信。
- 広告効果を測定し、費用対効果の高いキーワードやクリエイティブを追求。
- SNS広告×ターゲティング精度向上
- デモグラフィックデータや興味関心データを活用し、ターゲティング精度を高める。
- A/Bテストを繰り返し、コンバージョン率の高い広告クリエイティブを追求。
- オフライン施策×オンライン連携
- 地域イベントや学校説明会では、QRコードを活用し、採用ページやSNSへの導線を確保。
- イベント参加者の属性データを収集し、オンライン広告のターゲティングに活用。
- データ分析×戦略改善
- **Googleアナリティクスを活用**し、各媒体の流入経路、コンバージョン率、ユーザー行動を分析。
- 分析結果に基づき、各媒体のコンテンツや広告戦略を最適化。
4. 採用後こそが勝負！オンボーディング戦略で定着率UP！
採用後のフォローを徹底し、人材の定着率を高めることが、採用コスト削減に繋がります。
- オンボーディングプログラム×早期戦力化
- 新入社員研修は、会社のビジョンや価値観を共有し、帰属意識を高める内容に。
- **メンター制度**は、新入社員の不安や疑問を解消し、スムーズな業務適応をサポート。
- 配属後も、定期的な面談やフィードバックを実施し、成長を支援。
- ワークライフバランス×働きやすい環境
- 柔軟な勤務時間や在宅勤務制度は、社員のライフスタイルに合わせた働き方を支援。
- 福利厚生制度は、社員のニーズを把握し、満足度の高い制度を導入。
- 社内コミュニケーションを活性化し、風通しの良い職場環境を構築。
- 社内キャリア支援×成長機会
- 資格取得支援やスキルアップ研修は、社員の成長意欲を刺激し、モチベーションを高める。
- 社内公募制度やジョブローテーション制度は、社員のキャリアパスを広げる。
- 社員の成果や貢献を評価し、適切な報酬や昇進機会を提供する。
※この際気を付けることは、トップダウンでの評価制度ではなく、相互評価制度を導入することです。
代表や役員は、自分も社員や社会、外部から評価される立場だと意識することが重要です。
これは会社の規模や人数によって調整すると良いと思います。
5. 攻めの採用で優秀な人材を射止めろ！
受け身の採用から脱却し、積極的に優秀な人材を獲得する戦略を実行します。
- スカウト型採用サービス×ピンポイントアプローチ
- オファーボックスやABABAは、ターゲット人材のスキルや経験を分析し、ピンポイントでアプローチ。
- スカウトメールは、パーソナライズされたメッセージで、興味を引き付ける。
- インターンシップ制度×相互理解促進
- インターンシップは、実際の業務を体験できる内容にし、相互理解を深める。
- インターンシップ参加者の評価データを収集し、採用選考に活用。
- 採用イベント×企業文化発信
- オンライン・オフラインの交流イベントは、企業の魅力を発信する場として活用。
- イベント参加者の属性データを収集し、採用マーケティングに活用。
- リファラル採用の強化
- 社員へリファラル採用のメリットを説明し、協力を依頼する。
- リファラル採用が成功した場合には、紹介者へインセンティブを付与する。
6. PDCAサイクルで常に進化！ – データ分析こそ成功の羅針盤
採用活動は、一度実施したら終わりではありません。データ分析に基づき、継続的に改善を繰り返します。
- アクセス解析×データドリブン
- Googleアナリティクスを活用し、各媒体のKPIを定期的に測定。
- データ分析結果に基づき、改善点を特定し、施策に反映。
- 応募者アンケート×顧客視点
- 応募者アンケートは、率直な意見を収集できるよう、匿名性を確保。
- アンケート結果を分析し、改善点を特定し、選考プロセスや情報発信に反映。
- 社内広報体制×全社協力
- 広報担当者は、データ分析やマーケティングのスキルを習得し、専門性を高める。
- **全社員が広報意識**を持ち、情報発信や採用活動に協力する体制を構築。
7. 宮崎県の手厚い支援制度をフル活用せよ！
宮崎県では、中小企業の広報採用活動を支援するための様々な制度が用意されています。 これらの制度を積極的に活用し、費用負担を軽減しましょう。
- 中小企業BCP策定等緊急支援事業費補助金
- BCP策定支援だけでなく、広報活動や採用活動に必要な設備投資やシステム導入にも活用。
- 補助金情報を積極的に収集し、自社のニーズに合った制度を最大限に活用。
- 就職支援サイト「ツノル」
- 「ツノル」に求人情報を掲載するだけでなく、イベントやセミナーにも積極的に参加し、認知度を高める。
- 「ツノル」と連携し、ターゲット人材に響くコンテンツを作成・発信。
- 各県各市に設置されている、商工会議所等にも参加して情報収集
- 無料セミナーや補助金申請の支援
- JC（青年会議所）、ライオンズクラブ、ロータリークラブへの参加、他にも地元の社長や役員が参加するグループは多数存在。
※他にも産業支援センターやキャリアアップ支援金、補助金、助成金もありますので活用していきましょう！創業手帳や補助金ポータル等で情報収集もするとGood。
8. 広告はスモールスタートで最適化！ – PDCAを高速回転
広告施策は、スモールスタートで効果を測定しながら、最適化を繰り返します。
- Google広告・Yahoo!広告×少額予算×テスト運用
- 少額予算でテスト運用し、効果の高いキーワードやクリエイティブを特定。
- 地域や業種を絞り込み、ターゲット人材にピンポイントで広告配信。
- コンバージョン率の高いLPや採用ページに誘導。
- SNS広告×A/Bテスト×クリエイティブ最適化
- 複数の広告クリエイティブを作成し、A/Bテストを実施。
- ターゲット人材の反応が良いクリエイティブを特定し、広告効果を最大化。
- 広告効果測定ツールを活用し、広告効果を可視化。
- オーガニック流入×有料広告×バランス最適化
- SEO対策を徹底し、オーガニック流入を増やす。
- 有料広告は、オーガニック流入でカバーできない部分を補完する戦略で活用。
- 各媒体の費用対効果を測定し、最適な予算配分を決定。
※2025年では、プラットフォームにAIエージェントやAIによる提案、修正機能が追加されているので、初心者でも参入しやすいかと思います。
9. 宮崎の魅力は無限大！世界に発信し、人材を育成せよ！
宮崎の魅力を最大限に発信し、世界から優秀な人材を呼び込み、育成します。
- 宮崎の魅力×情報発信
- 豊かな自然、温暖な気候、美味しい食べ物など、宮崎の魅力を多言語で発信。
- 宮崎で働くことの魅力を、社員のリアルな声で発信。
- 移住支援制度や地域コミュニティ情報を発信し、移住を促進。
- 世界へ発信×グローバル人材獲得
- 海外の求人サイトやSNSを活用し、グローバル人材にアプローチ。
- 海外の大学や専門学校と連携し、インターンシップや採用イベントを実施。
- **外国語対応の採用ページやLP**を作成し、応募のハードルを下げる。
- 人材育成×地域経済活性化
- 採用した人材には、宮崎の未来を担う人材として、長期的な視点で育成。
- 地域企業と連携し、人材育成プログラムを共同で開発・実施。
- 育成した人材が、地域経済の活性化に貢献する仕組みを構築。
10. さあ、宮崎の未来を共に創ろう！
宮崎の中小企業が連携し、広報採用戦略を実践することで、宮崎の未来を共に創りましょう。
- 地域企業連携×情報共有
- 地域企業が集まり、広報採用に関する情報やノウハウを共有するコミュニティを形成。
- 成功事例や失敗事例を共有し、互いに学び合う。
- 共同で採用イベントや広報活動を実施し、地域全体の魅力を発信。
- 行政×支援強化
- 宮崎県や市町村に対し、中小企業の広報採用を支援する制度の拡充を要望。
- 広報採用に関するセミナーや研修を定期的に開催するよう要望。
- 地域企業と行政が連携し、人材育成や地域活性化に取り組む。
- 未来を担う人材育成
- 次世代を担う若者に対し、宮崎で働くことの魅力を積極的に発信。
- インターンシップや職場体験を通して、地域企業への理解を深める。
- 地域企業が連携し、若者のキャリア形成を支援する仕組みを構築。
さあ、今日から広報採用戦略を見直し、宮崎の未来を担う人材を育成しましょう！
私たちHALHARE.comは、宮崎の企業様と共に、新たな未来を切り開いていきます！
宮崎の「人財」難を打破し、地域経済を活性化させるために、今すぐ行動を起こしましょう！
学び、つくり、発信するMIYAZAKIを目指して……。
