宮崎の中小企業の
デジタル施策を、
自走する仕組みへ。
採用RPO・SNS・Web・AI導入——
点在する施策を「一貫した設計」で統合し、
採用担当者がいなくても人材が集まり続けるデジタル基盤を構築します。
MIYAZAKI TRACK RECORD
年間100名超を採用。
コンテンツが全国に拡散。
組織設計で達成。
人依存から脱却。
その施策、なぜ成果につながらないのか？
宮崎の中小企業・個人事業が陥りがちな「3つの落とし穴」と、RPOで解決できること。
SNSは更新してるのに
問い合わせが来ない
投稿すること自体が目的になり、事業戦略と連動していない。バズっても売上に繋がらないのは「集客→成約」の導線がないから。
SNS設計で解決採用費が毎年100万超。
それでも宮崎で人が集まらない
求人媒体に掲載するたびに費用が消える「掛け捨て」状態。宮崎の採用市場では特に、自社の魅力を発信する仕組みが差別化になる。
RPOで解決 → 詳細へ担当者が辞めたら
全部止まってしまった
SNS・サイト更新が特定の人に依存している状態。「属人化」は経営リスクそのもの。仕組みがなければ、再び同じ問題が起きる。
仕組み化で解決大切なのは個別の施策ではなく、
成果が勝手に回り続ける「循環の仕組み」の設計です。
バラバラの施策が、「一本の仕組み」に変わる
HALHAREは施策を「点」から「線」へ繋ぎ、宮崎の中小企業に自走するデジタル基盤を設計します。
すべてが繋がった
「自走するデジタル基盤」
戦略設計 → 全施策の軸を統一
Web × SNS × RPO採用 → 導線で繋ぐ
AI × 自動化 → 人依存を排除
PDCA → データで継続的に改善
採用担当者がいなくても止まらない。成果が24時間・365日勝手に循環する。求人媒体費は永遠にゼロ。
成果が勝手に循環する仕組み
5つの要素が一本の線で動く。一度動き出せば、止まらない。
5つの要素が
一本の線で動く
何から手をつけるべきか。宮崎の市場・競合を解剖し、最短で成果に繋がる優先順位を可視化。
成約率を最大化するWebサイト・LP。宮崎の企業が「置物」を「集客エンジン」に変える。
費用ゼロで1,000万再生を達成した手法を実装。宮崎発のコンテンツが全国に拡散する基盤を構築。
宮崎県内で自社発信のみで年100名超採用を達成。採用戦略〜内定フォローまで5ステップで完全代行。
→ RPOサービス詳細を見る担当者が変わっても止まらない仕組みをAIで設計。ルーチンを最大80%削減。
「採用担当がいない」でも、
採用と広報が回り続ける。
掛け捨ての求人媒体から脱却。SNS・Web・コンテンツを連動させた「採用が資産になる仕組み」を代行・設計します。
広報サポート・代行
「発信できていない」を終わらせます。プレスリリース・SNS運用・取材対応まで、企業の魅力を一貫したストーリーで届けます。
- SNS広報代行（Instagram / X / YouTube）ターゲットに刺さる投稿設計・運用・分析
- 採用特化Webサイト・LP制作24時間働く「採用担当」として機能するサイト設計
- プレスリリース作成・配信代行地元メディア・県内ニュースへのリーチ
- ブランドコンテンツ制作動画・写真・記事で「選ばれる理由」を可視化
- 月次PDCAレポート数字で成果を追い、改善を自走化
採用サポート・代行
求人票を書いて終わりにしません。応募者対応・面接設計・入社後フォローまで、採用プロセス全体をワンストップで担います。
- 採用戦略設計ペルソナ再定義・競合分析・訴求軸の言語化
- 求人コンテンツ制作Wantedly・Indeed・自社メディアへの一貫展開
- スカウト・応募者対応代行一次スクリーニングから面接日程調整まで
- 採用コスト削減設計媒体依存ゼロの「自社発信採用」モデル構築
- 内定後フォロー・オンボーディング入社後の定着率を高める仕組み設計
求人媒体費は「掛け捨て」。HALHAREは「発信が資産になる採用」を設計します。
SNS・Web・コンテンツが永続的に応募を生み続ける仕組みへ。
採用担当、いらない。
宮崎の中小企業が抱える「人が来ない・費用がかさむ・担当者依存」を根本から解決。
求人媒体費ゼロで年100名超を採用した仕組みを、あなたの会社に完全移植します。
宮崎県内・年間採用数
自社発信のみで達成
ワンストップ代行
成果報酬も選択可
採用プロセスを、5ステップで全代行
戦略設計から内定フォローまで、採用に必要なすべてをHALHAREが担います。宮崎県内対面対応可。
ペルソナ再定義・競合分析・宮崎の採用市場に即した訴求軸の言語化
STRATEGY採用LP・プレスリリース・SNS運用設計で「選ばれる理由」を常に発信
CONTENTInstagram・YouTube・Xで候補者との接点を構築。費用ゼロで1,000万再生を達成した手法を展開
SOCIALスカウト送付・一次スクリーニング・面接日程調整まで採用担当業務を代行
OPERATION内定辞退防止・オンボーディング設計で定着率を向上。採用後まで一貫支援
RETENTION2つのプランから選べる
宮崎県内の採用課題・予算に合わせて最適なプランをご提案します。まずは無料相談から。
スタンダードプラン
- 採用戦略設計（初月）ペルソナ・競合・訴求軸の設計
- 採用LP・コンテンツ制作24時間働く採用資産を構築
- SNS採用チャネル運用Instagram / YouTube 月4〜8本
- 応募者対応代行スクリーニング〜面接調整まで
- 月次PDCAレポート数値で改善し続ける仕組み
完全成果報酬プラン
- 採用が決まるまで費用ゼロリスクなしでスタートできる
- スタンダードの全機能を包含戦略〜内定フォローまで完全代行
- 採用単価を事前に設定予算超過なし・透明な料金体系
- 宮崎県内優先対応対面ヒアリング・現地視察も対応
- 内定・定着フォロー付き採用後の早期離職を防ぐ設計
| 比較項目 | 求人媒体 （Indeed等） |
大手RPO会社 | HALHARE RPO |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 掲載費 数十万〜 | 導入費 数十万〜 | 成果報酬プランあり |
| 採用後の資産化 | ✕ 掲載終了で消える | △ 部分的 | ◎ SNS・LP・ノウハウが資産に |
| 宮崎県内対面対応 | ✕ | ✕（都市圏中心） | ◎ 宮崎拠点・対面ヒアリング可 |
| 採用後の定着支援 | ✕ | △ オプション | ◎ 内定〜オンボーディングまで |
| SNS・広報との連動 | ✕ | △ 別途費用 | ◎ 採用広報を一体設計 |
求人媒体費は「掛け捨て」。
HALHAREのRPOは、発信が資産になる採用を設計します。
SNS・Web・コンテンツが永続的に応募を生み続ける仕組みへ。
宮崎から全国へ。全国から宮崎へ。
働き方の壁を、取り払う。
業務委託・副業・フルリモートを組み合わせた最適なチーム設計を提供。I/J/Uターンで宮崎に来る人材の受け入れ体制から、宮崎にいながら全国の仕事を受注できる体制まで設計します。
「正社員・地元のみ」
では埋まらない
- 地元のみ募集 → 母集団が極端に少ない
- 正社員のみ → 専門人材が採れない
- 採用〜即戦力まで半年〜1年かかる
- 人件費が固定費化 → 経営リスク
- 退職したら知識がゼロになる属人化
宮崎企業が
全国の即戦力と動く
- 業務委託・副業導入 全国の専門家を変動費で即活用
- フルリモート体制構築 場所を問わない仕事の仕組みを設計
- 移住人材の受け入れ設計 I・J・Uターン人材との接続を整備
- 宮崎から県外を受注 都市圏の仕事を取る仕組みを構築
- 知識の資産化 退職・交代後も継続する仕組みを設計
Iターン移住
都市圏出身者が宮崎へ。縁もゆかりもないけれど「宮崎で働きたい」という人材を受け入れる体制を整備します。
Jターン移住
他の地方都市から宮崎へ。地方での暮らしに慣れた即戦力が、宮崎企業の新たな力になります。
Uターン移住
宮崎出身者が都市圏での経験を持ち帰る。地元愛と専門スキルを兼ね備えた人材との接続を設計します。
固定費ゼロで即戦力確保
高スキルを低コストで
場所の制約をゼロに
都市圏の仕事を取る
「どんな人材が必要か分からない」からでも大丈夫。
まず話すことで、最適解が見えてきます。
相談から自走開始までの流れ
はじめての方も安心。宮崎県内は対面対応も可能です。無理な提案は一切しません。
無料相談（30分・オンライン or 宮崎対面）
現状の課題・施策・予算感を聞かせてください。宮崎の採用市場・業界・規模感を把握しながら、方向性と着地点を一緒に整理します。
- 現状のデジタル施策と採用課題を整理
- 宮崎の業界・業種・規模に合わせたアプローチを確認
- 優先すべき課題とサービスの方向性をご提案
設計・提案（戦略と優先課題を可視化）
全部やる必要はなく、最初の一手を決めることが重要。宮崎の状況・業種・規模感に合わせて、必要な箇所を言語化します。
- 課題・目的に応じた施策の優先順位を整理
- 必要な範囲での戦略と実行計画を言語化
- KPI・目標数値の設定（段階的に調整可）
実装・構築（採用RPO + デジタル基盤を設計） RPO詳細 →
採用RPO・Web制作・SNS設計・AI導入を必要な範囲で実装。求人媒体費ゼロで年100名超採用を実現した仕組みを、あなたの会社に移植します。
- 採用戦略〜広報〜応募対応〜内定フォローまで5ステップ代行
- 採用LP・SNSチャネル・コンテンツの「型化」
- Webサイト・AI活用フロー・自動化の実装
自走開始（ノウハウを移管・継続改善）
運用ノウハウを社内へ完全移管。私たちが不要になることが最終ゴールです。
- 採用担当者が変わっても止まらない仕組み
- 社内にノウハウが完全に蓄積
- 月次PDCAによる継続的な改善
まずは30分の無料相談から。月2社限定での受付です。
USAGI CLOUD COLLECTIVE（UCC）は、HALHAREが運営するクリエイター実戦集団です。
12歳からプロまでが参画し、宮崎の企業・行政の課題をデジタルで解決するプロジェクト型チームです。
宮崎を、共創のチームへ。
「学ぶ・実践する・稼ぐ」を一本に。
若い感性とプロの技術を接続し、宮崎の地域課題をクリエイティブで突破する実戦型チーム。採用RPOと組み合わせることで、採用と育成を同時に実現します。
地域・企業・行政の方へ
若い感性とプロの技術が、宮崎の企業課題解決チームとして機能します。
抽象的な悩みを、市民を巻き込む具体的なプロジェクトへ変換します。
費用として消えず、運用ノウハウを宮崎に蓄積し続けます。
学生・個人・市民の方へ
練習ではない。宮崎の企業案件にプロと共に参画し、実績を積みます。
映像・デザイン・企画。あなたのスキルが直接、宮崎の街の力と対価になります。
年齢を超え、宮崎で挑戦し続ける仲間との繋がりを構築します。
宮崎に眠るポテンシャルを「仕組み」で繋ぎ、全員が主役になれる経済圏を作る試みです。
よくあるご質問
RPOや採用支援についての疑問は、LINEで気軽にどうぞ。
宮崎の商売を、
唯一無二の物語へ。
HALHAREは単なる制作会社ではありません。共にリスクを取り、価値を育てる「IP創造の母体」です。
RECRUIT RPO — 採用担当、いらない。
宮崎県内・求人媒体費ゼロで年100名超採用を達成した仕組みを横展開。採用戦略〜内定フォローまで5ステップで完全代行。成果報酬プランあり。
→ RPOサービス詳細を見るASSET DESIGN — 世界観から「資産」を設計
納品して終わりにしません。ブランドの核となる物語を実装。100年残り続ける商売の「型」を創ります。
NEXT GENERATION — 若者の感性と、未来のファンを
学生・子供と新しい企画を。宮崎に次のファンを作る。貴社だけの「らしさ」を事業の力に変えます。
COMMUNITY ENGINE — 街の熱量を、自走のエンジンに
宮崎のコミュニティと接続。認知度を最短距離で拡大。熱量の高い場所へ即座にリーチする仕組みを提供します。
作るだけで、終わりにしない。
「商売が自走する仕組み」を共に。
私たちは、指示を待つだけの下請けではありません。
宮崎を本気で面白くし、次代に繋ぐための「相棒」を探しています。
初回30分・無料相談（オンライン / 宮崎県内対面対応） / 月2社限定受付