宮崎の中小企業の
デジタル施策を、
自走する仕組みへ。
採用RPO・SNS・Web・AI導入——
点在する施策を「一貫した設計」で統合し、
採用担当者がいなくても人材が集まり続けるデジタル基盤を構築します。
MIYAZAKI TRACK RECORD
年間100名超を採用。
コンテンツが全国に拡散。
組織設計で達成。
人依存から脱却。
その施策、なぜ成果につながらないのか？
宮崎の中小企業・個人事業が陥りがちな「3つの落とし穴」と、RPOで解決できること。
01
SNSは更新してるのに
問い合わせが来ない
＋
問い合わせが来ない
投稿すること自体が目的になり、事業戦略と連動していない。バズっても売上に繋がらないのは「集客→成約」の導線がないから。
SNS設計で解決
02
採用費が毎年100万超。
それでも宮崎で人が集まらない
＋
それでも宮崎で人が集まらない
求人媒体に掲載するたびに費用が消える「掛け捨て」状態。宮崎の採用市場では特に、自社の魅力を発信する仕組みが差別化になる。
RPOで解決 → 詳細へ
03
担当者が辞めたら
全部止まってしまった
＋
全部止まってしまった
SNS・サイト更新が特定の人に依存している状態。「属人化」は経営リスクそのもの。仕組みがなければ、再び同じ問題が起きる。
仕組み化で解決大切なのは個別の施策ではなく、
成果が勝手に回り続ける「循環の仕組み」の設計です。
バラバラの施策が、「一本の仕組み」に変わる
HALHAREは施策を「点」から「線」へ繋ぎ、宮崎の中小企業に自走するデジタル基盤を設計します。
すべてが繋がった
「自走するデジタル基盤」
戦略設計 → 全施策の軸を統一
Web × SNS × RPO採用 → 導線で繋ぐ
AI × 自動化 → 人依存を排除
PDCA → データで継続的に改善
採用担当者がいなくても止まらない。成果が24時間・365日勝手に循環する。求人媒体費は永遠にゼロ。
成果が勝手に循環する仕組み
5つの要素が一本の線で動く。一度動き出せば、止まらない。
5つの要素が
一本の線で動く
01 戦略設計 — ボトルネックを特定 ＋
何から手をつけるべきか。宮崎の市場・競合を解剖し、最短で成果に繋がる優先順位を可視化。
02 Web・制作 — 24時間働く資産を構築 ＋
成約率を最大化するWebサイト・LP。宮崎の企業が「置物」を「集客エンジン」に変える。
03 SNS運用 — ファンが広める設計 ＋
費用ゼロで1,000万再生を達成した手法を実装。宮崎発のコンテンツが全国に拡散する基盤を構築。
04 RPO採用代行 — 求人媒体ゼロで年100名 ＋
宮崎県内で自社発信のみで年100名超採用を達成。採用戦略〜内定フォローまで5ステップで完全代行。
→ RPOサービス詳細を見る05 AI・自動化 — 人依存を根本から排除 ＋
担当者が変わっても止まらない仕組みをAIで設計。ルーチンを最大80%削減。
「採用担当がいない」でも、
採用と広報が回り続ける。
掛け捨ての求人媒体から脱却。SNS・Web・コンテンツを連動させた「採用が資産になる仕組み」を代行・設計します。
広報サポート・代行
「発信できていない」を終わらせます。プレスリリース・SNS運用・取材対応まで、企業の魅力を一貫したストーリーで届けます。
サービス詳細を見る ＋
- SNS広報代行（Instagram / X / YouTube）ターゲットに刺さる投稿設計・運用・分析
- 採用特化Webサイト・LP制作24時間働く「採用担当」として機能するサイト設計
- プレスリリース作成・配信代行地元メディア・県内ニュースへのリーチ
- ブランドコンテンツ制作動画・写真・記事で「選ばれる理由」を可視化
- 月次PDCAレポート数字で成果を追い、改善を自走化
採用サポート・代行
求人票を書いて終わりにしません。応募者対応・面接設計・入社後フォローまで、採用プロセス全体をワンストップで担います。
サービス詳細を見る ＋
- 採用戦略設計ペルソナ再定義・競合分析・訴求軸の言語化
- 求人コンテンツ制作Wantedly・Indeed・自社メディアへの一貫展開
- スカウト・応募者対応代行一次スクリーニングから面接日程調整まで
- 採用コスト削減設計媒体依存ゼロの「自社発信採用」モデル構築
- 内定後フォロー・オンボーディング入社後の定着率を高める仕組み設計
求人媒体費は「掛け捨て」。HALHAREは「発信が資産になる採用」を設計します。
SNS・Web・コンテンツが永続的に応募を生み続ける仕組みへ。
RPO — 採用広報代行
採用担当、いらない。
「人が来ない・費用がかさむ・担当者依存」を根本から解決。
求人媒体費ゼロで年100名超を採用した仕組みを、あなたの会社に完全移植します。
年間採用数
自社発信のみ
ワンストップ
選択可
SERVICE FLOW
採用プロセスを、5ステップで全代行
戦略設計から内定フォローまで、採用に必要なすべてをHALHAREが担います。宮崎県内は対面対応可。
SERVICE PLAN
2プランから選べる
採用課題・予算に合わせて最適なプランをご提案します。まずは無料相談から。
他社・求人媒体との比較
| 比較項目 | 求人媒体 (Indeed等) | 大手RPO | HALHARE |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 数十万〜 | 数十万〜 | 成果報酬プランあり |
| 採用後の資産化 | ✕ 掲載終了で消える | △ 部分的 | ◎ SNS・LPが資産に |
| 宮崎県内対面 | ✕ | ✕ 都市圏中心 | ◎ 宮崎拠点 |
| 採用後の定着支援 | ✕ | △ オプション | ◎ 内定〜オンボーディング |
| SNS広報との連動 | ✕ | △ 別途費用 | ◎ 採用広報を一体設計 |
← 左右にスクロールできます
求人媒体費は「掛け捨て」。HALHAREのRPOは、発信が資産になる採用を設計します。
SNS・Web・コンテンツが永続的に応募を生み続ける仕組みへ。
宮崎県内実績あり。求人媒体費ゼロで年100名超採用を達成した仕組みを横展開。
採用の悩みを無料で相談する
初回30分無料 ／ オンライン・宮崎県内対面対応 ／ 月2社限定受付
FLEXIBLE WORK DESIGN
宮崎から全国へ。全国から宮崎へ。
働き方の壁を、取り払う。
業務委託・副業・フルリモートを組み合わせた最適なチーム設計を提供。I/J/Uターン人材の受け入れから、宮崎在住のまま全国の仕事を受注できる体制まで設計します。
- 地元のみ募集 → 母集団が極端に少ない
- 正社員のみ → 専門人材が採れない
- 採用〜即戦力まで半年〜1年かかる
- 人件費が固定費化 → 経営リスク
- 退職したら知識がゼロになる属人化
- 業務委託・副業導入 — 全国の専門家を変動費で即活用
- フルリモート体制構築 — 場所を問わない仕組みを設計
- 移住人材の受け入れ — I・J・Uターン接続を整備
- 宮崎から県外を受注 — 都市圏の仕事を取る仕組みを構築
- 知識の資産化 — 退職後も継続する仕組みを設計
MIGRATION TYPE — 宮崎に来る人材を受け入れる
WORK STYLE — 4つの働き方を組み合わせる
「どんな人材が必要か分からない」からでも大丈夫。
まず話すことで、最適解が見えてきます。
HOW TO START
相談から自走開始までの流れ
はじめての方も安心。宮崎県内は対面対応可。無理な提案は一切しません。
無料相談（30分）
課題・施策・予算感を聞かせてください。方向性と着地点を一緒に整理します。
- 現状のデジタル施策と採用課題を整理
- 業種・規模に合わせたアプローチを確認
- 優先課題とサービスの方向性をご提案
設計・提案
全部やる必要はなく、最初の一手を決めることが重要。状況に合わせて言語化します。
- 施策の優先順位を整理
- 戦略と実行計画を言語化
- KPI・目標数値の設定
実装・構築
採用RPO・Web・SNS・AI導入を必要な範囲で実装。仕組みで運用できる状態を目指します。
- 採用戦略〜内定フォロー5ステップ代行
- 採用LP・SNSチャネルの「型化」
- Webサイト・AI自動化の実装
自走開始
運用ノウハウを社内へ完全移管。私たちが不要になることが最終ゴールです。
- 担当者が変わっても止まらない仕組み
- 社内にノウハウが完全に蓄積
- 月次PDCAによる継続的な改善
USAGI CLOUD COLLECTIVE
宮崎を、共創のチームへ。
「学ぶ・実践する・稼ぐ」を一本に。
12歳からプロまでが参画するクリエイター実戦集団。採用RPOと組み合わせることで、採用と育成を同時に実現します。
地域・企業・行政の方へ
即戦力の外部チームとして機能
若い感性とプロの技術が、宮崎の企業課題解決チームとして機能します。
課題を「プロジェクト化」する
抽象的な悩みを、市民を巻き込む具体的なプロジェクトへ変換します。
資産として地域に残す
費用として消えず、運用ノウハウを宮崎に蓄積し続けます。
学生・個人・市民の方へ
本物の現場が、教室になる
宮崎の企業案件にプロと共に参画し、リアルな実績を積みます。
才能を、収益に変える
映像・デザイン・企画。あなたのスキルが宮崎の街の力と対価になります。
挑戦者のギルドへ
年齢を超え、宮崎で挑戦し続ける仲間との繋がりを構築します。
USAGI DUNGEON
USAGI DUNGEON ART PROJECT
キャラクター・映像・空間デザインを通じて、宮崎の文化価値を世界へ発信するアート・IP開発プロジェクト。HALHAREが展開する、宮崎発のアートエンタメブランド。
USAGI DUNGEON を見る →FAQ
よくあるご質問
疑問はいつでもLINEや無料相談でお気軽にどうぞ。
MIYAZAKI FUTURE
宮崎の商売を、唯一無二の物語へ。
HALHAREが提供する4つの柱。あなたの会社に必要な一手を、一緒に見つけます。
宮崎県内実績あり。自社SNS・採用LP・コンテンツを連動させた採用基盤を設計・代行します。採用戦略〜内定フォローまで5ステップでワンストップ対応。成果報酬プランあり。
納品して終わりにしません。Web・SNS・コンテンツが一本の物語として機能する「資産型ブランド設計」を行います。施策が消えず、積み上がり続ける仕組みを設計します。
UCC（USAGI CLOUD COLLECTIVE）と連携し、若い感性を事業に取り込みます。貴社だけの「らしさ」が、次の世代の心に刺さるコンテンツへ変わります。
宮崎の既存コミュニティ・イベント・SNSネットワークを活用。広告費をかけずに熱量の高い層へ即座にリーチし、口コミが循環する仕組みを設計します。