MIYAZAKI — DIGITAL MARKETING DESIGN

施策がバラバラなまま、
成果だけ求めていませんか。
一本に繋げば、仕組みが自走する。

採用・SNS・Web・AI導入——
点在するデジタル施策を「一貫した仕組み」に統合し、
担当者不在でも成果が出続けるデジタル基盤を、宮崎の地で設計します。

数百万円 / 月
デジタル施策の運用実績
採用・SNS・Webを統合した
一貫設計で継続的に成果創出
0名超 / 年
求人媒体ゼロの採用実績
自社発信だけで年間100名超を採用。
採用単価を大幅削減
0万再生
SNS・YouTube実績
費用ゼロで1000万再生。
ファンが勝手に広める設計
0回超
イベント・プロジェクト運営
代表不在でも動く組織を設計。
開催300回超の実績
THE PROBLEM

その施策、なぜ成果につながらないのか?

宮崎の中小企業・個人事業が陥りがちな「3つの落とし穴」

01

SNSは更新してるのに
問い合わせが来ない

投稿すること自体が目的になり、事業の戦略と連動していない。バズっても売上に繋がらないのは、「集客→成約」の導線がないから。

02

採用費が毎年100万超え。
それでも人が集まらない

求人媒体に掲載するたびに費用が消える「掛け捨て」状態。自社の魅力を発信する仕組みがないと、費用は永遠に増え続ける。

03

担当者が辞めたら
全部止まってしまった

SNS・サイト更新が特定の人に依存している状態。「属人化」は経営リスクそのもの。仕組みがなければ、再び同じ問題が起きる。

大切なのは個別の施策ではなく、
成果が勝手に回り続ける「循環の仕組み」の設計です。

THE TRANSFORMATION

バラバラの施策が、「一本の仕組み」に変わる

HALHAREは施策を「点」から「線」へ繋ぎ、自走するデジタル基盤を設計します。

BEFORE — バラバラに動く施策
📱 SNS運用
更新してるけど売上ゼロ
🌐 Webサイト
作ったまま放置・問合ゼロ
👥 採用活動
媒体費100万/年、担当依存
🤖 AI・ツール
導入したが使いこなせない
⚠ 施策がバラバラ → 成果が出ない → コストが増える → また施策を追加…
HALHARE
AFTER — 一貫設計された仕組み

すべてが繋がった
「自走するデジタル基盤」

戦略設計 → 全施策の軸を統一
Web × SNS × 採用 → 導線で繋ぐ
AI × 自動化 → 人依存を排除
PDCA → データで継続的に改善

担当者が変わっても止まらない。
成果が24時間・365日勝手に循環する。

THE AUTONOMY CYCLE

成果が勝手に循環する仕組み

HALHAREが設計する「自走サイクル」。一度動き出せば、止まらない。

HALHARE AUTO CYCLE STRATEGY 戦略設計 WEB Web・制作 RECRUIT 採用設計 SNS SNS運用 AI / DX 自動化
HOW IT WORKS

5つの要素が
一本の線で動く

  • 01
    戦略設計 — ボトルネックを特定

    何から手をつけるべきか。現状を解剖し、最短で成果に繋がる優先順位を可視化します。

  • 02
    Web・制作 — 24時間働く資産を構築

    成約率を最大化するWebサイト・LP。「置物」を「集客エンジン」に変えます。

  • 03
    SNS運用 — ファンが広める設計

    費用ゼロで1000万再生を達成した手法を実装。媒体費に頼らない集客基盤を構築。

  • 04
    採用設計 — 求人媒体ゼロで年100名

    自社発信で採用を資産化。求人誌ゼロで年100名超を採用した仕組みを展開。

  • 05
    AI・自動化 — 人依存を根本から排除

    担当者が変わっても止まらない仕組みをAIで設計。ルーチンワークを最大80%削減。

PR & RECRUIT SUPPORT

「採用担当がいない」でも、
採用と広報が回り続ける。

掛け捨ての求人媒体から脱却。SNS・Web・コンテンツを連動させた「採用が資産になる仕組み」を代行・設計します。宮崎企業の人材不足を根本から解消します。

TRACK RECORD 100名超 求人媒体費ゼロ/年間採用数
PR SUPPORT

広報サポート・代行

「発信できていない」を終わらせます。プレスリリース・SNS運用・取材対応まで、企業の魅力を一貫したストーリーで届けます。

  • SNS広報代行(Instagram / X / YouTube)ターゲットに刺さる投稿設計・運用・分析
  • 採用特化Webサイト・LP制作24時間働く「採用担当」として機能するサイト設計
  • プレスリリース作成・配信代行地元メディア・県内ニュースへのリーチ
  • ブランドコンテンツ制作動画・写真・記事で「選ばれる理由」を可視化
  • 月次PDCAレポート数字で成果を追い、改善を自走化
RECRUIT AGENCY

採用サポート・代行

求人票を書いて終わりにしません。応募者対応・面接設計・入社後フォローまで、採用プロセス全体をワンストップで担います。

  • 採用戦略設計ペルソナ再定義・競合分析・訴求軸の言語化
  • 求人コンテンツ制作Wantedly・Indeed・自社メディアへの一貫展開
  • スカウト・応募者対応代行一次スクリーニングから面接日程調整まで
  • 採用コスト削減設計媒体依存ゼロの「自社発信採用」モデル構築
  • 内定後フォロー・オンボーディング入社後の定着率を高める仕組み設計
💡

求人媒体費は「掛け捨て」。HALHAREは「発信が資産になる採用」を設計します。
SNS・Web・コンテンツが永続的に応募を生み続ける仕組みへ。

宮崎県内の採用支援実績あり。求人媒体費ゼロで年100名超採用を達成した手法を横展開。
採用の悩みを無料で相談する LINEで気軽に聞く

初回30分無料 / オンライン・宮崎県内対面対応

FLEXIBLE WORK DESIGN

宮崎から全国へ。全国から宮崎へ。
働き方の壁を、取り払う。

業務委託・副業・Wワーク・フルリモートを組み合わせた最適なチーム設計を提供。Iターン・Jターン・Uターンで宮崎に来る人材の受け入れ体制づくりから、宮崎にいながら全国の仕事を受注できる体制まで設計します。

BEFORE — 従来型採用の限界

「正社員・地元のみ」
では埋まらない

  • 地元のみ募集 → 母集団が極端に少ない
  • 正社員のみ → 専門人材が採れない
  • 採用〜即戦力まで半年〜1年かかる
  • 人件費が固定費化 → 経営リスク
  • 退職したら知識がゼロになる属人化
AFTER — HALHARE方式

宮崎企業が
全国の即戦力と動く

  • 業務委託・副業導入 全国の専門家を変動費で即活用
  • フルリモート体制構築 場所を問わない仕事の仕組みを設計
  • 移住人材の受け入れ設計 I・J・Uターン人材との接続を整備
  • 宮崎から県外を受注 地元にいながら都市圏の仕事を取る仕組み
  • 知識の資産化 退職・交代後も継続する仕組みを設計
MIGRATION TYPE — 宮崎に来る人材を受け入れる
I I-TURN

Iターン移住

都市圏出身者が宮崎へ。縁もゆかりもないけれど「宮崎で働きたい」という人材を受け入れる体制を整備します。

J J-TURN

Jターン移住

他の地方都市から宮崎へ。地方での暮らしに慣れた即戦力が、宮崎企業の新たな力になります。

U U-TURN

Uターン移住

宮崎出身者が都市圏での経験を持ち帰る。地元愛と専門スキルを兼ね備えた人材との接続を設計します。

💼 業務委託 プロジェクト単位で依頼
固定費ゼロで即戦力確保
🌙 副業・Wワーク 本業を持つ専門家と連携
高スキルを低コストで
🏠 フルリモート 全国どこからでも参加
場所の制約をゼロに
📡 宮崎から県外受注 宮崎在住のまま
都市圏の仕事を取る

「どんな人材が必要か分からない」からでも大丈夫。
まず話すことで、最適解が見えてきます。

HOW TO START

相談から自走開始までの流れ

はじめての方も安心。無理な提案は一切しません。

01 FREE

無料相談(30分・オンライン)

現状の課題・施策・予算感を聞かせてください。業界・業種・規模感を把握しながら、方向性と着地点を一緒に整理します。

  • 現状のデジタル施策と課題を整理
  • 業界・業種・規模に合わせたアプローチを確認
  • 優先すべき課題とサービスの方向性をご提案
⏱ 30分〜 / 月2社限定受付
02 DESIGN

設計・提案(戦略と優先課題を可視化)

状況・業種・規模感に合わせて、必要な箇所を言語化・明文化していきます。全部やる必要はなく、最初の一手を決めることが重要です。

  • 課題・目的に応じた施策の優先順位を整理
  • 必要な範囲での戦略と実行計画を言語化
  • KPI・目標数値の設定(段階的に調整可)
⏱ 1〜2週間
03 BUILD

実装・構築(仕組みを設計・制作)

Web制作・SNS設計・採用設計・AI導入を必要な範囲で実装。可能な限り仕組みで運用できる状態を目指して構築します。

  • Webサイト・LP制作と導線設計
  • SNS・採用コンテンツの型化
  • AI活用フロー・自動化の実装
⏱ 1〜3ヶ月
04 AUTO

自走開始(ノウハウを移管・継続改善)

運用ノウハウを社内へ完全移管。私たちが不要になることが最終ゴールです。

  • 担当者が変わっても止まらない仕組み
  • 社内にノウハウが完全に蓄積
  • 月次PDCAによる継続的な改善
🏁 自走スタート

まずは30分の無料相談から。月2社限定での受付となります。

USAGI CLOUD COLLECTIVE

宮崎を、共創のチームへ。
「学ぶ・実践する・稼ぐ」を一本に。

12歳からプロまで。若い感性とプロの技術を接続し、宮崎の地域課題をクリエイティブで突破する実戦型チーム。

FOR LOCAL & BUSINESS

地域・企業・行政の方へ

即戦力の外部チームとして

若い感性とプロの技術が、貴社の課題解決チームとして機能します。

課題を「プロジェクト化」する

抽象的な悩みを、市民を巻き込む具体的なプロジェクトへ変換します。

資産として地域に残す

費用として消えず、運用ノウハウを地域に蓄積し続けます。

課題解決を相談する
FOR STUDENTS & CITIZENS

学生・個人・市民の方へ

本物の現場が、教室になる

練習ではない。実際の企業案件にプロと共に参画し、実績を積みます。

才能を、収益に変える

映像・デザイン・企画。あなたのスキルが直接、街の力と対価になります。

挑戦者のギルドへ

年齢を超え、宮崎で挑戦し続ける仲間との繋がりを構築します。

UCCプロジェクトに参加する

宮崎に眠るポテンシャルを「仕組み」で繋ぎ、全員が主役になれる経済圏を作る試みです。

FAQ

よくあるご質問

気になることはLINEで気軽にどうぞ。

HALHAREはどんな会社ですか?

宮崎県を拠点に、採用・SNS運用・Web制作・AI導入を設計するチームです。一貫して任せることも、特定の課題に絞って依頼することも可能です。まず目的と課題を明確にした上で、状況に合った設計を提案します。

デジタルマーケティングを一貫して任せられますか?

はい。採用・SNS・Web・AI導入を一本の仕組みとして統合設計します。担当者が変わっても止まらないデジタル基盤を構築します。

費用はいくらですか?

ご状況によって異なります。まずは初回30分の無料相談をご活用ください。宮崎県内は対面対応も可能です。

求人媒体を使わずに採用できますか?

実績があります。自社発信による「求人の資産化」設計で、有料求人媒体ゼロで年100名超を採用した仕組みを構築しています。

宮崎県外からでも依頼できますか?

対応可能です。ただし、宮崎県・周辺県のお客様を優先しています。遠方の場合はオンラインでの対応となります。

MIYAZAKI FUTURE

宮崎の商売を、
唯一無二の物語へ。

HALHAREは単なる制作会社ではありません。共にリスクを取り、価値を育てる「IP創造の母体」です。

ASSET DESIGN — 世界観から「資産」を設計

納品して終わりにしません。ブランドの核となる物語を実装。100年残り続ける商売の「型」を創ります。

EXPERT TEAM — 深い専門知見を自社チームに

AIや戦略のプロが伴走。高度な知恵をチームで共有。属人化を防ぎ、最高の一手を打てる体制を構築します。

NEXT GENERATION — 若者の感性と、未来のファンを

学生・子供と新しい企画を。地域に次のファンを作る。貴社だけの「らしさ」を事業の力に変えます。

COMMUNITY ENGINE — 街の熱量を、自走のエンジンに

宮崎のコミュニティと接続。認知度を最短距離で拡大。熱量の高い場所へ即座にリーチする仕組みを提供します。

CONTACT

作るだけで、終わりにしない。
「商売が自走する仕組み」を共に。

私たちは、指示を待つだけの下請けではありません。
宮崎を本気で面白くし、次代に繋ぐための「相棒」を探しています。
初回30分・無料相談(オンライン) / 月2社限定受付