宮崎の中小企業の
デジタル施策を、
自走する仕組みへ。
採用・SNS・Web・AI導入——
点在する施策を「一貫した設計」で統合し、
担当者が変わっても成果が出続けるデジタル基盤を構築します。
年100名超を採用
1,000万再生達成
最大80%削減
TRACK RECORD
採用単価を大幅に削減。
自然と拡散する設計。
組織設計で達成。
人依存から脱却。
その施策、なぜ成果につながらないのか？
宮崎の中小企業・個人事業が陥りがちな「3つの落とし穴」
SNSは更新してるのに
問い合わせが来ない
投稿すること自体が目的になり、事業戦略と連動していない。バズっても売上に繋がらないのは「集客→成約」の導線がないから。
採用費が毎年100万超。
それでも人が集まらない
求人媒体に掲載するたびに費用が消える「掛け捨て」状態。自社の魅力を発信する仕組みがないと、費用は永遠に増え続ける。
担当者が辞めたら
全部止まってしまった
SNS・サイト更新が特定の人に依存している状態。「属人化」は経営リスクそのもの。仕組みがなければ、再び同じ問題が起きる。
大切なのは個別の施策ではなく、
成果が勝手に回り続ける「循環の仕組み」の設計です。
バラバラの施策が、「一本の仕組み」に変わる
HALHAREは施策を「点」から「線」へ繋ぎ、自走するデジタル基盤を設計します。
すべてが繋がった
「自走するデジタル基盤」
戦略設計 → 全施策の軸を統一
Web × SNS × 採用 → 導線で繋ぐ
AI × 自動化 → 人依存を排除
PDCA → データで継続的に改善
担当者が変わっても止まらない。成果が24時間・365日勝手に循環する。
成果が勝手に循環する仕組み
5つの要素が一本の線で動く。一度動き出せば、止まらない。
5つの要素が
一本の線で動く
何から手をつけるべきか。現状を解剖し、最短で成果に繋がる優先順位を可視化。
成約率を最大化するWebサイト・LP。「置物」を「集客エンジン」に変える。
費用ゼロで1,000万再生を達成した手法を実装。媒体費不要の集客基盤を構築。
自社発信で採用を資産化。求人誌ゼロで年100名超を採用した仕組みを展開。
担当者が変わっても止まらない仕組みをAIで設計。ルーチンを最大80%削減。
「採用担当がいない」でも、
採用と広報が回り続ける。
掛け捨ての求人媒体から脱却。SNS・Web・コンテンツを連動させた「採用が資産になる仕組み」を代行・設計します。
広報サポート・代行
「発信できていない」を終わらせます。プレスリリース・SNS運用・取材対応まで、企業の魅力を一貫したストーリーで届けます。
- SNS広報代行（Instagram / X / YouTube）ターゲットに刺さる投稿設計・運用・分析
- 採用特化Webサイト・LP制作24時間働く「採用担当」として機能するサイト設計
- プレスリリース作成・配信代行地元メディア・県内ニュースへのリーチ
- ブランドコンテンツ制作動画・写真・記事で「選ばれる理由」を可視化
- 月次PDCAレポート数字で成果を追い、改善を自走化
採用サポート・代行
求人票を書いて終わりにしません。応募者対応・面接設計・入社後フォローまで、採用プロセス全体をワンストップで担います。
- 採用戦略設計ペルソナ再定義・競合分析・訴求軸の言語化
- 求人コンテンツ制作Wantedly・Indeed・自社メディアへの一貫展開
- スカウト・応募者対応代行一次スクリーニングから面接日程調整まで
- 採用コスト削減設計媒体依存ゼロの「自社発信採用」モデル構築
- 内定後フォロー・オンボーディング入社後の定着率を高める仕組み設計
求人媒体費は「掛け捨て」。HALHAREは「発信が資産になる採用」を設計します。
SNS・Web・コンテンツが永続的に応募を生み続ける仕組みへ。
宮崎から全国へ。全国から宮崎へ。
働き方の壁を、取り払う。
業務委託・副業・フルリモートを組み合わせた最適なチーム設計を提供。I/J/Uターンで宮崎に来る人材の受け入れ体制から、宮崎にいながら全国の仕事を受注できる体制まで設計します。
「正社員・地元のみ」
では埋まらない
- 地元のみ募集 → 母集団が極端に少ない
- 正社員のみ → 専門人材が採れない
- 採用〜即戦力まで半年〜1年かかる
- 人件費が固定費化 → 経営リスク
- 退職したら知識がゼロになる属人化
宮崎企業が
全国の即戦力と動く
- 業務委託・副業導入 全国の専門家を変動費で即活用
- フルリモート体制構築 場所を問わない仕事の仕組みを設計
- 移住人材の受け入れ設計 I・J・Uターン人材との接続を整備
- 宮崎から県外を受注 都市圏の仕事を取る仕組みを構築
- 知識の資産化 退職・交代後も継続する仕組みを設計
Iターン移住
都市圏出身者が宮崎へ。縁もゆかりもないけれど「宮崎で働きたい」という人材を受け入れる体制を整備します。
Jターン移住
他の地方都市から宮崎へ。地方での暮らしに慣れた即戦力が、宮崎企業の新たな力になります。
Uターン移住
宮崎出身者が都市圏での経験を持ち帰る。地元愛と専門スキルを兼ね備えた人材との接続を設計します。
固定費ゼロで即戦力確保
高スキルを低コストで
場所の制約をゼロに
都市圏の仕事を取る
「どんな人材が必要か分からない」からでも大丈夫。
まず話すことで、最適解が見えてきます。
相談から自走開始までの流れ
はじめての方も安心。無理な提案は一切しません。
無料相談（30分・オンライン）
現状の課題・施策・予算感を聞かせてください。業界・規模感を把握しながら、方向性と着地点を一緒に整理します。
- 現状のデジタル施策と課題を整理
- 業界・業種・規模に合わせたアプローチを確認
- 優先すべき課題とサービスの方向性をご提案
設計・提案（戦略と優先課題を可視化）
全部やる必要はなく、最初の一手を決めることが重要。状況・業種・規模感に合わせて、必要な箇所を言語化します。
- 課題・目的に応じた施策の優先順位を整理
- 必要な範囲での戦略と実行計画を言語化
- KPI・目標数値の設定（段階的に調整可）
実装・構築（仕組みを設計・制作）
Web制作・SNS設計・採用設計・AI導入を必要な範囲で実装。仕組みで運用できる状態を目指して構築します。
- Webサイト・LP制作と導線設計
- SNS・採用コンテンツの型化
- AI活用フロー・自動化の実装
自走開始（ノウハウを移管・継続改善）
運用ノウハウを社内へ完全移管。私たちが不要になることが最終ゴールです。
- 担当者が変わっても止まらない仕組み
- 社内にノウハウが完全に蓄積
- 月次PDCAによる継続的な改善
まずは30分の無料相談から。月2社限定での受付です。
USAGI CLOUD COLLECTIVE（UCC）は、HALHAREが運営するクリエイター実戦集団です。
12歳からプロまでが参画し、企業・行政の課題をデジタルで解決するプロジェクト型チームです。
宮崎を、共創のチームへ。
「学ぶ・実践する・稼ぐ」を一本に。
若い感性とプロの技術を接続し、宮崎の地域課題をクリエイティブで突破する実戦型チーム。
地域・企業・行政の方へ
若い感性とプロの技術が、貴社の課題解決チームとして機能します。
抽象的な悩みを、市民を巻き込む具体的なプロジェクトへ変換します。
費用として消えず、運用ノウハウを地域に蓄積し続けます。
学生・個人・市民の方へ
練習ではない。実際の企業案件にプロと共に参画し、実績を積みます。
映像・デザイン・企画。あなたのスキルが直接、街の力と対価になります。
年齢を超え、宮崎で挑戦し続ける仲間との繋がりを構築します。
宮崎に眠るポテンシャルを「仕組み」で繋ぎ、全員が主役になれる経済圏を作る試みです。
よくあるご質問
気になることはLINEで気軽にどうぞ。
宮崎の商売を、
唯一無二の物語へ。
HALHAREは単なる制作会社ではありません。共にリスクを取り、価値を育てる「IP創造の母体」です。
ASSET DESIGN — 世界観から「資産」を設計
納品して終わりにしません。ブランドの核となる物語を実装。100年残り続ける商売の「型」を創ります。
EXPERT TEAM — 深い専門知見を自社チームに
AIや戦略のプロが伴走。高度な知恵をチームで共有。属人化を防ぎ、最高の一手を打てる体制を構築します。
NEXT GENERATION — 若者の感性と、未来のファンを
学生・子供と新しい企画を。地域に次のファンを作る。貴社だけの「らしさ」を事業の力に変えます。
COMMUNITY ENGINE — 街の熱量を、自走のエンジンに
宮崎のコミュニティと接続。認知度を最短距離で拡大。熱量の高い場所へ即座にリーチする仕組みを提供します。
作るだけで、終わりにしない。
「商売が自走する仕組み」を共に。
私たちは、指示を待つだけの下請けではありません。
宮崎を本気で面白くし、次代に繋ぐための「相棒」を探しています。
初回30分・無料相談（オンライン） / 月2社限定受付