広報・採用の一貫設計
── 宮崎から描く、地方企業のデジタル戦略
地方企業が直面する「翻訳の欠如」
地方企業の真の問題は「情報が多すぎること」ではなく「価値が正しく翻訳されていないこと」です。
顧客は「背景」を、求職者は「意味」を求めています。
一貫設計の3つの導線
オウンドメディア（記事・動画）
価値を物語化し、信頼を蓄積する場
Google・SNS広告
物語を適切なターゲットへ届ける回路
コンバージョンページ
関心を行動へ転換する接点
宮崎県の成功事例
日南市・古民家再生プロジェクト
地元職人や伝統技術を短編動画で物語化し、SNSとWebで発信。360度カメラによるバーチャルツアーも導入。
宮崎牛SNS＆インフルエンサー施策
SNS投稿とMeta広告を組み合わせ、サイト流入と売上CVを向上。生産者主体でブランドストーリーを発信。
観光業・予約システム最適化
Googleビジネスプロフィール(MEO)、自社予約サイト、SNS自動応答を連動。オンライン窓口を一本化。
全国の先進事例
北海道・弘前市
デジタル行政サービスと地域連携。税収増加・住民満足度向上を実現。
福岡県
観光×デジタル集客の一貫設計。動画＋広告＋予約連携で集客率増加。
愛知県一宮市
農業×ブランド認知。SNS＋EC連携でファン層拡大。
宮崎県
オウンドメディア×動画×広告の一貫設計で地域活性化。
全業種で使える5ステップ設計
デジタルマーケ
設計
情報整理
顧客像・競合・自社強みの棚卸し
伝達ストーリー
価値を動画・コラム・図解で物語化
拡散設計
SNS・Web・インフルエンサー起用
顧客経路最適化
検索・予約・LINE・AI応答
効果測定
アクセス・予約率の可視化
採用導線設計フロー
【フェーズ1】認知・興味
ショート動画で「日常」を / 社員インタビューで「意味」を
【フェーズ2】比較・検討
採用サイトで情報構造化 / LINE公式で「カジュアル相談」
【フェーズ3】応募・選考
フォームは最小項目 / 選考プロセスの透明化
【フェーズ4】内定・入社前
内定者コミュニティ / オンライン研修
候補者が離脱しない情報開示の4段階
【Stage 1】興味喚起 – 「気になる」を生む
企業の世界観、社員の雰囲気、仕事の面白さ
メディア: SNS動画、ブログ記事
【Stage 2】信頼形成 – 「安心できる」を作る
具体的な仕事内容、キャリアパス、社員インタビュー
メディア: 採用サイト、説明会動画
【Stage 3】納得感 – 「ここに決めよう」と思わせる
待遇、福利厚生、労働条件、選考プロセス
メディア: 採用サイト詳細ページ、面接
【Stage 4】共感・コミット – 「仲間になりたい」と思わせる
企業理念、ビジョン、チームの絆、地域への想い
メディア: 最終面接、内定者懇談会
広報×採用×事業の三位一体構造
企業理念・ビジョン
すべての起点となる存在意義
事業活動
社会に「価値」を提供する
広報活動
顧客に「価値」を伝える
採用活動
求職者に「意味」を伝える
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HALHAREは、宮崎の企業・行政・地域プレイヤーと共に、「設計型地域戦略」を実践しています。広報・採用・ブランディング・デジタルマーケティングの一貫設計について、お気軽にご相談ください。
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地域×デジタル×アートが融合する、新しい創造のプラットフォーム
クリエイティブ共創
アーティスト、デザイナー、エンジニアが協働
デジタル実験場
Web3、AI、XRなど最新技術の実践
地域価値発信
宮崎の文化を世界へ翻訳