宮崎で月+5万円を
現実にする
ロードマップ
正社員だけでは、もう足りない時代になった。
副業・業務委託・Wワーク——働き方の選択肢を増やすことが、
少子化・地方衰退の根本を変える入口になる。
少子化の根っこは「お金の問題」だ
「若者が結婚しない」「子どもが産まれない」——この問題を語るとき、価値観の変化や娯楽の多様化ばかりが取り上げられます。でも、データを見ると話は単純です。男性は所得が低いほど未婚率が高い。これは1970年代から変わっていない事実です。
内閣府の分析では、年収が低く雇用が不安定な男性の未婚率が高いことが明確に示されています。「異性と付き合いたくない」のではなく、「経済的に自信が持てない」から踏み出せないのが現実です。
少子化の要因の8割は「未婚化」によるもの。
未婚化の根っこは「経済的不安」によるもの。
つまり——収入を増やすことは、少子化対策になる。
宮崎の正社員だけでは、生涯でいくら稼げるのか
「正社員で働いていれば安心」——そう信じて働き続けたとき、生涯でどれだけのお金を手にできるのでしょうか。宮崎の現実を、全国データと比較して直視してみます。
宮崎の中小企業の正社員として40年働いても、大企業の正社員との差は約1億円超になる計算です。非正規雇用との差は約4,000〜6,000万円。これが「地方・非正規・中小企業」という組み合わせに生まれる生涯格差の実態です。
副業・業務委託を探したら、宮崎には「ない」に等しかった
「正社員だけじゃ足りないなら、副業しよう」——そう思って宮崎で求人を探した人はご存知だと思います。フルリモートで専門スキルを活かせる業務委託案件が、圧倒的に少ないという現実を。
「業務委託という選択肢」が宮崎の企業にない理由
宮崎の中小企業が業務委託・副業人材を活用しない（できない）のには、大きく3つの理由があります。これは企業の意欲の問題ではなく、やり方を知らないという構造的な課題です。
- 業務委託・副業の求人票の書き方を知らない
- どの業務を外注できるか分からない
- 「正社員採用に慣れているから」でそのまま
- 専門人材を正社員で採ろうとするが来ない
- 結果、東京の制作会社や代理店に発注し続ける
- 地域内でお金が循環しない
- 業務委託案件として求人票の設計をサポート
- 「どこを外注できるか」の業務棚卸しを支援
- 全国の即戦力を変動費で活用できる
- 宮崎在住の副業人材にも案件をつなぐ
- I・J・Uターン人材の受け入れ体制も整備
- お金が地域内で循環し始める
| 比較項目 | 従来の副業探し | HALHARE方式 |
|---|---|---|
| 仕事の探し方 | 大手求人サイトの副業枠を見る | 地域企業の「潜在的な悩み」に直接提案 |
| 案件の内容 | 配送・飲食・単純作業 | 専門スキル（SNS・DX・クリエイティブ） |
| 報酬体系 | 時給制（働いた分だけ） | 成果・プロジェクト制（価値提供分） |
| 地域への影響 | 労働力の補填（消費） | 企業競争力の向上（投資） |
| AIの役割 | 導入検討中（または無関係） | 実務を肩代わりする「相棒」 |
宮崎の企業が「東京に頼むのをやめる」だけで、
年間数億円規模のお金が県内に残る。
デザイナー、エンジニア、マーケター——宮崎にも確実にいる。
ただ「出会う仕組み」がないだけだった。
「月+5万円」が変える、個人と地域の未来
副業・業務委託で月5万円——年間60万円の追加収入が生まれたとき、何が変わるでしょうか。これは単なる「ちょっと稼ぐ」話ではありません。
スキルを「売れる形」に変える
- 現在の業務をAI活用で効率化し時間を捻出
- 得意分野を棚卸し・言語化する
- ポートフォリオ・実績をまとめる
- HALHAREに登録・小さな案件1件を受注
副収入を月3〜5万円に育てる
- 「時間切り売り型」から「課題解決型」へ転換
- 継続案件・リピーターを増やし単価を上げる
- 本業×副業のリズムを確立する
- 宮崎内の横のつながりを作る
収入の複線化で「選択の自由」を得る
- 年間+60〜100万円の副収入を安定化
- 新NISA等で生涯年収の不足分を補完
- 結婚・子育て・投資への余力が生まれる
- 地元にお金が回り始め、地域が変わる
HALHAREが設計する「宮崎の新しい働き方」
宮崎から全国へ、全国から宮崎へ。働く場所・働き方の壁を取り払い、個人も企業も「最適な形」で動ける仕組みをつくります。
どの業務を外注できるか、どう求人票を書くか。0から伴走します。変動費で即戦力を確保し、採用リスクをゼロに近づけます。
固定費→変動費デザイン・SNS・ライティング・Webなど。宮崎の企業と宮崎の個人・副業ワーカーをつなぐプラットフォームとして機能します。
地元でお金を回す宮崎に来たい人材と宮崎の企業をつなぐ仕組みを設計します。都市圏の経験・スキルを地方で活かす「最高の舞台」を作ります。
人材×地域をつなぐフルリモート体制で都市圏企業の仕事を宮崎から受注。生活コストが低い宮崎で、都市圏水準の報酬を得る働き方を実現します。
場所の壁をゼロに宮崎に来る・宮崎から稼ぐ、4つのルート
縁もゆかりもないけれど「宮崎で働きたい」人材を受け入れる体制を整備。
地方生活に慣れた即戦力が、宮崎企業の新たな力になる流れをつくる。
都市圏経験×地元愛を持つ人材が「宮崎で稼げる」状況を設計する。
移住しなくても宮崎在住のまま全国の案件を受注できる環境を構築。
よくある疑問への、簡潔な答え
今日からできること、4つのステップ
SNS運用、写真撮影、Excelが得意、文章が書ける——なんでも構いません。まず言語化することから始まります。
求人プラットフォームを待つより、直接声をかける方が早い。月1〜2万円の小さな仕事からでいい。実績が信頼になります。
Webバナー、記事1本、Instagram運用——まず1案件。「東京に頼む習慣」を一度だけ止めるだけで、地元にお金が残ります。
「どんな業務を出せばいいかわからない」「副業したいけど何から始めれば…」そこからでいい。一緒に整理します。
「働き方の壁」を、
宮崎から取り払おう
一人が月+5万円を手にすると、地域が変わる。
HALHARE は「宮崎で稼げる環境」を、企業と個人の両側から設計します。