今、最も必要とされている2つの軸
採用と働き方。この2つを整えることで、宮崎企業は人材の課題を根本から解消できます。HALHAREが最も力を入れて設計するコアソリューションです。
広報採用サポート・代行
「採用担当がいない」でも、採用と広報が回り続ける。
求人媒体ゼロで年100名超を実現した仕組みを宮崎へ。
掛け捨ての求人媒体から脱却。SNS・Web・コンテンツを連動させ、応募が自動的に集まる採用の仕組みを代行・設計します。広報と採用を「一本の流れ」として資産化します。
- SNS広報代行Instagram / X / YouTube のターゲット設計・運用・分析PDCAを月次実施
- 採用特化 Web・LP 制作24時間働く「採用担当」として機能するサイト設計
- 採用戦略設計〜代行ペルソナ設計・応募者対応・面接設計・内定後フォローまで一貫
- プレスリリース・メディア展開地元メディアへのリーチと採用ブランディング強化
- 採用コスト削減設計媒体依存ゼロの「自社発信採用」モデル構築
広告費を削減しながら応募数3,300%改善。求人媒体費ゼロで年100名超採用を達成した手法を宮崎企業へ展開。
初回30分無料相談あり。宮崎県内は対面対応も可能です。
業務委託・副業・
フルリモート導入設計
宮崎から全国へ。全国から宮崎へ。
I・J・Uターン移住支援から県外受注体制まで設計。
正社員採用だけが選択肢ではありません。業務委託・副業・Wワーク・フルリモートを組み合わせた最適なチーム設計を提供。移住人材の受け入れから、宮崎にいながら都市圏の仕事を受注できる体制まで構築します。
- 業務委託・副業・Wワーク導入設計全国の即戦力を変動費で活用するチーム編成
- フルリモート体制構築ツール・マニュアル・オンボーディングを一式設計
- I・J・Uターン移住人材の受け入れ設計宮崎移住希望者を先行採用するルートを整備
- 宮崎から県外を受注できる体制設計地元にいながら都市圏の仕事を取る仕組みを構築
- ジョブ定義・報酬設計・定着支援人材マッチングから継続まで伴走
固定費を最小化しながら全国の優秀人材にアクセス。宮崎企業が「場所」の制約から解放されます。
「どんな人材が必要か分からない」からでも相談可能です。
HALHAREの4つのソリューション
戦略から実装・自走まで一気通貫で提供。必要な領域だけを組み合わせることも、すべてまとめて任せることも可能です。
経営・事業全体設計
場当たり的な施策を排除し、最短距離で成果に繋げる「軍師」の役割。
「なぜ今、成果が出ていないのか」を徹底的に解剖し、次の一手を明確にします。リソースの無駄を洗い出し、「何をすべきか」を可視化します。
- 現状分析とボトルネックの特定
- KPI・KGIの再設計と中長期実行計画の策定
- 「事業戦略マップ」の可視化
- リソース（人・モノ・金）の最適配置アドバイス
「何をすべきか」が明確になり、無駄な投資と迷いがゼロになります。
WEB施策 × AI・デジタル実装
SNS・広告・Web・AIを一本に繋ぎ、担当者不在でも成果が自走する基盤を構築。
点在するデジタル施策を「一本の線」に繋ぎ、AIで自動化。24時間成果を生み続けるデジタル資産を設計します。制作して終わりではなく、動き続ける仕組みとして実装します。
- SNS・広告・SEOを統合した集客導線設計
- 成約率を最大化するWebサイト・LP制作・改善
- ChatGPT等を活用した社内業務の自動化・ルーチン80%削減
- ノーコードツール開発・全社AIリテラシー向上研修
広告費を減らしながら問い合わせ・応募を安定増加。ルーチンワーク最大80%削減。
UCCセッション / WORK
若者の感性を組織に注入。共感を生むコンテンツとコミュニティを設計。
Z世代を中心としたデジタルネイティブの感性と、貴社の強みを掛け合わせ、新しい価値を創出します。古いマーケティング手法では届かない層に「共感」で届きます。
- 若年層向けクリエイティブ・コンテンツ制作のディレクション
- UGC（ユーザー生成コンテンツ）を生み出すコミュニティ設計
- リアルな若者の視点を取り入れるワークショップ開催
- SNSトレンドを即座に反映したプロモーション展開
現代の消費者に刺さる「共感」を獲得し、ファンが自走するブランドに変わります。
地域サポート・IP開発
地域の魅力をIP化。一過性で終わらせず、10年後も稼ぐ基盤を創る。
観光・一次産業・地方自治体の魅力を、デジタルと戦略の力で持続可能なビジネスへ変換します。宮崎から外貨を稼ぐ仕組みを地域ごと設計します。
- 地域の「独自性」をブランド化するIP開発・キャラクター戦略
- インバウンド需要を取り込む多言語デジタルマーケティング
- 観光体験をDX化し、リピーターを増やす仕組みの構築
- エリア全体の統合プロモーション設計
一過性のイベントで終わらせず、10年後も稼ぎ続ける地域の基盤を創ります。
AND MORE... — 課題に合わせてカスタマイズします
上記に当てはまらない場合も、まずはご相談ください。
自走する組織を創る、4つの手順
「仕組み」は一度作れば終わりではありません。最終ゴールは私たちが不要になることです。
「穴の空いたバケツ」を
徹底的に特定する
広告を打っても受け皿に穴があれば成果は漏れます。まずデータを解剖し、どこで機会損失が起きているかを特定します。
一線のプロを
「モジュール」として投入
各分野の実務特化型プロをチーム化。正社員採用のリードタイムゼロで、複数領域の専門知見を即座に組織へ実装します。
使い捨てない
「資産型施策」を構築する
「掛け捨て」の広告から脱却。SEO・採用ブランディング・AI自動化など、時間が経つほど有利になる資産を構築します。
ノウハウを移管し
「自律循環」を完成させる
社内に運用ノウハウを移管し、外部に依存せずとも成果が生まれ続ける体制へ。私たちのゴールは私たちが不要になることです。
一貫設計が生んだ、劇的な変化
採用戦略の全面再構築
経営設計 × ブランディング求人媒体へ月300万円以上を投下するも、自社サイトからの応募はゼロ。認知が「点」で終わっていた状態。
応募数3,300%改善。広告費を1/3に削減しながら、SNSとWebが連携し「勝手に応募が来る」状態へ。
WHAT WE DID
- ターゲットインサイトの再定義（ペルソナ設計）
- 「選ばれる理由」を可視化した採用特化型Webサイト制作
- 若手プロクリエイターによる「現場リアル」動画発信
- SNSからWebサイトへの導線を最適化した一貫設計
KEY TO SUCCESS
単なる求人票の更新ではなく、プロディレクターが「組織の熱量」を可視化。Webサイトを「24時間働く広報マン」へアップデートしたことで、媒体依存を完全に脱却しました。
高難度領域の広告運用 × AI実装
AI実装 × 広告最適化媒体ポリシー抵触と手動クリエイティブの限界により、機会損失を繰り返していた状態。
AIによるクリエイティブ大量生成とポリシー準拠の戦略設計で、累計で圧倒的な成果を継続創出。
WHAT WE DID
- AIを活用した画像・訴求文の大量生成フローを構築
- 媒体アルゴリズムを逆算したキャンペーン構造のリビルド
- 自動入札の精度を高めるデータ計測環境の整備
KEY TO SUCCESS
AIを「単なる道具」としてではなく、運用フローの「エンジン」として組み込みました。手動では不可能だった速度でのPDCAを実現し、市場の変化を先回りする構造を構築しました。
施策を「一本の線」で繋ぎ、
自走する組織へ。
まずは現状のボトルネックをお聞かせください。
「何をすべきか」が30分で明確になります。
無理な勧誘は一切ありません。
初回30分無料相談（オンライン / 宮崎県内対面対応）
平日 10:00〜16:00 / お問い合わせはメールまたはフォームより