CONTACT
HALHARE Widget 01 — Hero + Problem
HALHARE logo

HALHARE — SERVICE

宮崎の
中小企業を、
前へ。 採用・集客・新規事業——
あなたの悩みに直接答える。

求人媒体に頼らず年間100名超を採用した仕組み。
SNS費用ゼロで1,000万再生を達成した手法。
現場で積み上げた「実践知」を、あなたの会社に展開します。

LINEで無料相談する 悩みから選ぶ ↓

100名超/年

求人媒体ゼロの
採用実績

3,300%

応募数改善
実績

1,000万

SNSゼロ円で
達成した再生数

80%削減

AI自動化による
業務工数削減

THE PROBLEM

施策が成果に繋がらない、
3つの理由。

01
💸

広告費が「掛け捨て」になっている

−
受け皿（WebサイトやLP）に穴がある状態で広告を出しても成果は出ません。SNSを更新しても事業戦略と連動していなければ、工数だけが消えます。
02
👤

採用費が毎年増え続けている

+
求人媒体への掲載は「掛け捨て」です。自社の魅力を発信する仕組みがない限り、費用は永遠に積み上がります。年間100万超の採用コストを抱える企業は珍しくありません。
03
🔒

担当者が辞めたら全部止まった

+
SNS・サイト更新・採用が特定の人に依存している「属人化」状態。これは経営リスクそのものです。仕組みがなければ、同じ問題が繰り返されます。
HALHAREのアプローチ

個別の施策ではなく、成果が勝手に循環する「設計」を提供します。

BEFORE → AFTER

BEFORE

3〜5名/年

求人媒体に月300万円以上を投下
自社サイトからの応募はゼロ

→

AFTER — RPO導入後

134名/年

SNSとWebが連携し応募が自動で届く状態へ
応募数 3,300% 改善

HALHARE Widget 02 — RPO + Services

RECRUIT PROCESS OUTSOURCING

採用担当、
いらない。

採用は今や「媒体への掲載」ではなく、「自社ブランドの発信」です。
そして採用のために作ったSNS・Web・コンテンツは、そのまま集客・PR・商品販売の武器にもなります。

📣 採用発信＝会社を知ってもらう広報活動。
「いい人材を集めたい」「お客様に見つけてほしい」「商品・サービスをPRしたい」——
これはすべて同じ情報発信の仕組みから生まれます。
戦略立案→コンテンツ制作→SNS運用→応募者対応→内定後フォローまで、採用プロセスをまるごと代行します。

STANDARD PLAN

採用広報
スタンダード

SNS運用・採用サイト・月次PDCAをセットで提供。採用チャンネルを会社の資産に変えます。

月額固定 → 詳細は相談

SUCCESS FEE PLAN

完全
成果報酬型

採用できるまで費用ゼロ。採用決定時のみ費用が発生する完全成果報酬。

採用決定時のみ課金

5 STEP PROCESS

01

STRATEGY

採用戦略設計 / ペルソナ言語化

ターゲット・訴求軸・KPIを設計。採用の方向性を明文化します。

02

CONTENT & WEB

採用サイト / 広報コンテンツ制作

「選ばれる理由」を可視化する採用特化Webとコンテンツを制作。

03

SNS OPERATION

SNS運用代行（採用特化）

Instagram・X・YouTube を採用目的で継続運用。月次PDCAで改善。

04

RECRUITMENT OPS

応募者対応 / 面接設計

スクリーニング・面接設計・フロー整備まで代行します。

05

ONBOARDING

内定後フォロー / 社内移管

内定辞退防止から採用ノウハウの社内移管まで。

PROVEN RESULT

採用費用ゼロで
年間134名採用

求人媒体ゼロ・SNS×Web×RPOの連携で「勝手に応募が来る」仕組みへ。採用発信が同時に会社のブランディングと集客にもつながります。

RPO — 5 STEP PROCESS FLOW

STEP 01

🎯

採用戦略
設計

ペルソナ・KPI・訴求軸

STEP 02

🌐

採用サイト
コンテンツ

Web・LP・広報制作

STEP 03

📱

SNS運用
代行

IG・X・YouTube

STEP 04

💬

応募者
対応

スクリーニング・面接

STEP 05

🏠

内定後
社内移管

辞退防止・ノウハウ移管

OUR SERVICES

あなたは今、
どれで困っていますか？

RPO — 採用広報代行（RECRUIT PROCESS OUTSOURCING）

求人媒体ゼロで、
年100名超を採用した仕組みを展開します。

「採用費が毎年100万超えているのに人が集まらない」——原因は仕組みの欠如です。自社の魅力をSNS・Web・コンテンツで発信し続けることは、採用だけでなく商品PR・ブランド認知・顧客獲得にも直結します。

3,300%

応募数改善
実績

STRATEGY

採用戦略設計・ペルソナ言語化

  • ターゲット・訴求軸・KPIを明文化
  • 自社の「選ばれる理由」の可視化
  • 競合との差別化ポイントの整理

SNS & CONTENT

採用特化SNS運用代行

  • Instagram・X・YouTube採用特化運用
  • 現場動画・スタッフ密着コンテンツ制作
  • 月次PDCAレポートで継続改善

WEB & DESIGN

採用サイト・会社紹介ページ

  • 採用特化Web・LP設計・制作
  • SEO設計で検索流入を資産化
  • 広告クリエイティブの型化・量産

FLEXIBLE RECRUIT

応募対応・副業・業務委託活用

  • 応募者スクリーニング・面接設計代行
  • 全国の即戦力を変動費で確保する設計
  • I・J・Uターン人材との接続・受入整備

初回30分・無料相談 ／ オンライン・対面対応 ／ 月2社限定

採用の悩みを相談する →

MARKETING & WEB — 集客・認知支援

「SNSを更新しても売上ゼロ」を、
成果が循環する設計に変えます。

SNS・Web・AI・広告が一本の線で繋がり、24時間365日自動で問い合わせを生む仕組みを設計します。

1,000万

SNS費用ゼロで
達成した再生数

STRATEGY

集客設計・ボトルネック特定

  • 現状の施策を解剖し機会損失を可視化
  • 業種・規模に合わせた優先順位の設計
  • KPI設定と段階的な実行計画の策定

WEB & LP

24時間働くWebサイト・LP制作

  • 成約率を最大化するWeb・LP設計
  • SEO設計で検索流入を永続的な資産に
  • 「置物」から「集客エンジン」へ刷新

SNS & CREATIVE

SNS運用・広告クリエイティブ

  • 費用ゼロで1,000万再生を達成した手法
  • 広告クリエイティブの型化・量産設計
  • SNS→Webへの導線最適化

AI & AUTOMATION

AI導入・業務自動化

  • Claude・Midjourneyを活用した制作自動化
  • Make・Dify・n8nによるノーコード自動化
  • ルーチンワーク最大80%削減を実現

初回30分・無料相談 ／ オンライン・対面対応 ／ 月2社限定

集客の悩みを相談する →

NEW BUSINESS — 新規事業・事業設計支援

0→1で動かす経験が、
ここにあります。

飲食15店舗立ち上げ、BPO事業、芸能事務所の法人化、補助金申請20件超——現場で積み上げた「0→1の実践知」を、あなたの新規事業に使います。

20件超

補助金申請採択
（持続化・ものづくり等）

STRATEGY & DESIGN

事業設計・MVV策定

  • 事業コンセプト設計と市場検証の伴走
  • ミッション・ビジョン・バリューの言語化
  • 事業計画書・ハンドブック制作3件実績

SUBSIDY & FUNDING

補助金・資金調達支援

  • 持続化補助金・ものづくり補助金の申請代行
  • 経営革新計画の策定と認定支援
  • M&A案件対応（1億円未満）の経験あり

LAUNCH & SCALE

立ち上げ〜法人化の伴走

  • 個人事業主10名・法人5社の設立支援実績
  • キッチンカー3店舗・コミュニティ法人化支援
  • BPO事業・配信事務所の立ち上げ経験

DIGITAL INFRA

デジタル基盤の同時構築

  • 立ち上げと同時にWeb・SNS・採用設計
  • AI自動化でスモールチームでも回る仕組みに
  • UCCクリエイター集団との連携プロジェクト

初回30分・無料相談 ／ オンライン・対面対応 ／ 月2社限定

新規事業を相談する →
HALHARE Widget 03

CASE STUDY

一貫設計が生んだ、
実際の変化。

Case 01 — 採用グロース / RPO

BEFORE
3〜5名/年
求人媒体に月300万円以上
自社流入ゼロ
AFTER
134名/年
SNS×Webで「勝手に応募が来る」状態へ
応募数 3,300% 改善

「掛け捨て採用」から「自走する採用」へ

SNS運用 採用設計 Webサイト制作 コンテンツ制作
📣 採用発信は、そのまま会社の広報・商品PR・集客にも。採用コンテンツが「ブランド資産」に育ちます。
詳細 ＋
⚡実行した施策
▼
  • ターゲットインサイトの再定義（ペルソナ設計）
  • 採用特化Webサイトで「選ばれる理由」を可視化
  • 現場密着動画をSNS発信し求職者・顧客双方へ訴求
  • SNS→Webサイトへの導線最適化（一貫設計）
🔑成功の鍵
▼
  • 求人票の更新ではなく「組織の熱量」の可視化
  • 採用サイトが会社説明・商品PRも兼ねるページ設計
  • 媒体依存を脱却し採用発信を「恒久的な資産」に転換

Case 02 — Google広告 × 物量設計

BEFORE
単一アカウント
広告出稿
1軸運用・最適化の限界
リーチに天井があった
AFTER
数十億円規模
2年間で達成
月広告費300〜400万円規模
継続的な成果創出

複数アカウント物量設計と
Google広告で2年で数十億達成

Google広告 アカウント物量設計 PDCAサイクル スケール戦略
詳細 ＋
⚡実行した施策
▼
  • 商品・サービス販売に特化したGoogle広告アカウントを複数設計・運用
  • 広告費300〜400万円/月規模で出稿、ひたすら改善を繰り返す
  • 効果が出たアカウント構成を横展開しアカウント数を継続拡大
  • 「出稿 → 改善 → アカウント増加」のサイクルを高速で回し続ける
⚠️ 名前は出せませんが、商品・サービス販売・登録獲得を目的とした広告運用で、2年間で数十億円規模の成果を創出した実績があります。
🔑成功の鍵
▼
  • 単一アカウント依存からの脱却——アカウント物量で市場を制圧
  • アルゴリズムの変化に強い多軸展開の構造化
  • 「止めない」継続力——広告運用は量と速度が成果を決める

COMPARISON

他の採用チャネルと
どう違うのか？

主な採用チャネルと HALHARE RPO を7項目で比較

COMPARISON — 主な採用チャネルと HALHARE RPO の比較
※ 中小企業（従業員30〜100名規模）を想定した現実的な目安費用です
比較項目 ハローワーク Indeed
（無料＋有料）		 求人ボックス
（クリック課金）		 有料職業
紹介会社		 HALHARE RPO
掲載・初期費用 無料 無料〜有料掲載は月3〜30万円 クリック単価月5〜20万円目安 年収の20〜35%350万→70〜120万円/人 低〜無料成果報酬プランあり
年間コスト目安
5名採用の場合		 〜数万円工数は別途 50〜200万円課金が積み重なる 60〜150万円競合増でCPC上昇傾向 350〜600万円採用数が増えるほど急増 月額固定 or 成果報酬採用増えても費用変わらない
追加課金の有無 ほぼ不可 スポンサー課金必要 入札競争で上振れ 該当なし 追加課金なし自社SNS・Webが資産に
採用資産の蓄積 ✗ 掛け捨て ✗ 掛け捨て ✗ 掛け捨て ✗ 掛け捨て ✓ 永続資産に
広報・集客への波及 なし なし なし なし ✓ 採用→商品PR・集客へ
社内ノウハウ移管 ✗ ✗ ✗ ✗ 依存が続く ✓ 完全移管・依存ゼロへ
成果報酬プラン なし なし なし あり（高額） ✓ あり（低コスト）
📌 年間コスト目安（5名採用）
🏢 ハローワーク：ほぼ無料（工数は別途）
🔍 Indeed：50〜200万円（課金が積み重なる）
📦 求人ボックス：60〜150万円（入札で上振れ）
🤝 有料職業紹介：350〜600万円（年収の20〜35%/人）
✨ HALHARE RPO：月額固定 or 成果報酬（採用増でも費用変わらず）
💡 採用資産の蓄積・広報波及
求人媒体全般
✗ 掛け捨て
✗ 広報波及なし
✗ 依存が続く
HALHARE RPO
✓ SNS・Web資産化
✓ 採用→広報→集客
✓ ノウハウ完全移管
💰 追加課金・成果報酬
Indeed / 求人ボックス
上位表示に追加課金
入札競争でCPC上昇
HALHARE RPO
追加課金なし
成果報酬プランあり

HOW TO START

相談から自走開始まで。

01
FREE / 30min 💬 無料相談 — 課題と現状を整理する
+

現状の施策・課題・予算感を聞かせてください。業種・規模に合わせてアプローチを確認し、優先すべき課題と方向性を一緒に整理します。無理な提案は一切しません。

オンライン 対面対応可 月2社限定
02
DESIGN / 1〜2週間 📐 設計・提案 — 最初の一手を決める
+

状況・業種・規模感に合わせて、必要な箇所を言語化・明文化。全部やる必要はなく、最初の一手を決めることが重要です。KPI・実行計画まで設計します。

課題の優先順位化 KPI設定 実行計画
03
BUILD / 1〜3ヶ月 ⚙️ 実装・構築 — 仕組みを設計・制作する
+

Web制作・SNS設計・採用RPO設計・AI導入を必要な範囲で実装。可能な限り仕組みで運用できる状態を目指して構築します。

Web・LP制作 SNS・採用型化 AI自動化実装
04
AUTO — 自走スタート 🚀 自走開始 — ノウハウを社内へ移管する
+

私たちのゴールは、私たちが不要になることです。運用ノウハウを社内へ完全移管し、外部に依存しなくても成果が生まれ続ける仕組みを完成させます。

ノウハウ移管 月次PDCA 担当者が変わっても止まらない
HALHARE Widget 04 — Pledge + UCC + CTA
🌅

宮崎の中小企業を、面白くする。
それが私たちの仕事です。

飲食店15店舗立ち上げ、補助金申請20件超、法人設立支援5社——
実績を積み上げてきた私たちが、宮崎の中小企業を応援します。
地域の企業が「選ばれ続ける」ための仕組みを作ることが、私たちの使命です。

宮崎県内対面対応オンライン全国対応初回30分無料相談月2社限定受付無理な提案なし
LINEで無料相談する

UCC CONNECT

外注ではなく、共創チームとして動く。

HALHAREが設計・運営する「UCC（Usagi Cloud Collective）」は、Z世代〜社会人まで参加するクリエイター実戦ギルドです。若い感性 × プロの技術で、貴社のデジタル課題を解決します。

For Business

企業・行政の課題を
プロジェクト化する

業務の切り出し・デジタル広報・ブランディングを、UCCの多世代チームが受託。外注コストを抑えながら、若い感性を組織に注入します。

For Growth

学生×プロの混合チームで
即戦力を確保する

動画・デザイン・SNS・Web。実案件で経験を積みながら、メンターが収益を作る。双方向で成長するチーム体制です。

For Community

多様な働き方を
根付かせる

副業・業務委託・フリーランスを一般化し、月5〜10万の収益化を実現するコミュニティを設計。地域の意識を変えていく試みです。

LINEで無料相談するUCCの詳細を見る →

GET STARTED

まず、30分だけ
話してみてください。

「何から手をつけるか分からない」からでも大丈夫。
現状を整理するだけでも価値があります。無理な提案は一切しません。

LINEで相談を始めるフォームで相談する

初回30分・無料相談 ／ オンライン・対面対応 ／ 月2社限定受付
※ 無理な勧誘は一切ありません。まず事業の「穴」を一緒に特定します。