宮崎に
もっと「挑戦しやすい場所」が
できたらいいな、という話。

今の商工会議所、何が問題なの？

商工会議所は地域の企業を支える公的な経済団体です。融資の相談、税務サポート、ビジネスマッチング……本来はめちゃくちゃ頼れる存在のはず。でも宮崎の30〜40代経営者に聞くと「ちょっと縁遠いな」という声が多いのが現実です。

「あれ、意外と低くない？」そう思った人、正解です。こういう数字を見ると、デジタル化が遅れているのがよく分かります。そして実際に参加した人たちの声はこんな感じ。

「やってみよう」vs「前例がない」の衝突

問題の根っこは「世代間のギャップ」です。どちらが悪いとかじゃなく、見ている景色が違う。その視点の違いが、意思決定のスピードを落としています。

この2つが同じテーブルで話し合えれば最強なんです。でも今は「別の惑星の人たち」みたいになっちゃってる。それがもったいない。

デジタル化が遅れると何が起きる？

「うちはネット使わなくても商売できてるから大丈夫」…それ、今だけかもしれません。若いクリエイターやエンジニアほど「ここで仕事できる？」を真剣に考えています。

30〜40代が「意思決定に参加できる場所」が必要

問題は、30〜40代の経営者・起業家がほとんど役員にいないことです。テーブルにいなければ、当然その世代の視点は反映されません。

「中堅世代だけの部会」が一つあるだけで、話し合いの質が変わります。排除じゃなくて、追加する。それだけでいい。

こんな取り組みがあったら面白い

「理想論じゃなくて、実際に何をやるの？」という話。現実的に動かせる5つのアイデアです。

• 1
  中堅世代限定「参画部会」を作る 30〜40代の経営者・起業家だけで話し合える場。ここから出たアイデアを上の世代に提案するルートを作る。
• 2
  実践型ワークショップを定期開催 DX・採用・資金調達…「聞いて終わり」じゃなく、翌日から使えるレベルの内容で。もちろんアーカイブ動画あり。
• 3
  IT企業・クリエイターとの協業プロジェクト 地域の老舗企業とデジタル系のスタートアップを繋ぐ。知識と経験の掛け算が生まれる。
• 4
  事業承継サポートの整備 「後継者がいない」問題は宮崎も深刻。廃業を防ぐ仕組みづくりは、地域の雇用を守ることでもある。
• 5
  県内副業・外注マッチングプラットフォーム 「宮崎でフリーランスに仕事を頼みたい」という需要はある。繋げる仕組みがないだけ。

実は宮崎、大都市より有利な点がある

「宮崎で起業してもな…」って思ってる人、ちょっと待って。大都市と比べたとき、宮崎にしかない強みがあります。

「前例がないから」が止まらない理由

「新しいことをやろう」と言うと「でも前例がない」と返ってくる。これは意地悪じゃなく、人間の脳の本能的な反応です。心理学にはこんな名前がついています。

これを理解すると、「変わらない人は悪い人」じゃないってわかります。ただ、今の時代はそのバイアスを意識的に超えていかないと、気づけば置いてかれてしまう。

「排除」じゃなく「追加」すること

ベテランを追い出せとか、若者だけで回せとか、そういう話じゃありません。お互いの視点を持ち寄れる「場の設計」が必要なんです。

30〜40代が意思決定に参加できる仕組み、デジタル支援の実務化、外部人材との協業…これを一つずつ積み上げていけば、宮崎は間違いなく面白くなります。そしてそれは、商工会議所という既存のインフラを使えば、もっとはやく実現できる。